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Título
Text copied to clipboard!Analista de Aprendizaje
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Aprendizaje dedicado y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de evaluar, diseñar y mejorar los procesos de aprendizaje dentro de la organización, asegurando que los programas de capacitación sean efectivos y alineados con los objetivos estratégicos. Este rol implica la recopilación y análisis de datos relacionados con el desempeño y la adquisición de conocimientos, así como la colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de formación y desarrollar soluciones innovadoras. El Analista de Aprendizaje también debe mantenerse actualizado con las tendencias y tecnologías emergentes en el ámbito educativo y de desarrollo profesional, para implementar prácticas que maximicen el impacto del aprendizaje. Además, será responsable de generar informes detallados que ayuden a la toma de decisiones y a la mejora continua de los programas de capacitación. Se valorará la capacidad para trabajar en equipo, habilidades analíticas sólidas y una comunicación efectiva con distintos niveles de la organización. Este puesto es clave para fomentar una cultura de aprendizaje constante y crecimiento profesional dentro de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar y evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje existentes.
- Recopilar y analizar datos sobre el desempeño y progreso de los empleados.
- Colaborar con departamentos para identificar necesidades de capacitación.
- Diseñar y proponer mejoras en los procesos y contenidos de aprendizaje.
- Implementar herramientas y tecnologías educativas innovadoras.
- Generar informes y presentaciones para la dirección y equipos involucrados.
- Monitorear tendencias y mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo.
- Facilitar la comunicación entre instructores, participantes y gerencia.
- Apoyar en la planificación y ejecución de programas de formación.
- Evaluar el retorno de inversión de las iniciativas de aprendizaje.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en educación, psicología, recursos humanos o áreas afines.
- Experiencia previa en análisis de aprendizaje o desarrollo organizacional.
- Conocimiento en metodologías de capacitación y evaluación de programas.
- Habilidades analíticas y manejo avanzado de herramientas de análisis de datos.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Dominio de tecnologías educativas y plataformas de e-learning.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Conocimiento de tendencias en aprendizaje corporativo.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia en la evaluación de programas de aprendizaje?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar datos de capacitación?
- ¿Cómo identificas las necesidades de formación en una organización?
- ¿Puedes describir un proyecto donde hayas mejorado un proceso de aprendizaje?
- ¿Qué metodologías de capacitación consideras más efectivas y por qué?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de aprendizaje y desarrollo?
- ¿Qué indicadores utilizas para medir el éxito de un programa de formación?
- ¿Cómo manejas la comunicación entre diferentes departamentos para implementar programas?
- ¿Tienes experiencia con plataformas de e-learning? ¿Cuáles?
- ¿Cómo gestionas múltiples proyectos con plazos ajustados?
